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“Se ha planteado a las autoridades del Gobierno la situación económica a nivel nacional como en la provincia. Vamos a seguir peleando por la recomposición salarial”, indicó el Secretario General de ATE en la provincia, Carlos Sajama.

Luego de la negociación paritaria con el Gobierno de la provincia de Jujuy, ATE presentó una contrapropuesta al incremento salarial del 10% ofertado por el Gobierno para los trabajadores de la Administración Pública Provincial y exigió que el porcentaje sea de 25%. 

“Se ha planteado a las autoridades del Gobierno la situación económica a nivel nacional como en la provincia. Este acuerdo no se acerca ni por asomo a lo que necesitamos. Se debe elevar el piso salarial a través de un bono en un mes donde no hubo convocatoria a paritarias”, evaluó el Secretario General de la conducción provincial de Jujuy, Carlos Sajama.

Mediante una nota remitida al Poder Ejecutivo de la provincia, el sindicato incluyó en la contraoferta el pedido para que el bono de $50.000 ofrecido por el Gobierno para el mes de julio se eleve a $150.000 para garantizar un piso salarial más alto para los trabajadores provinciales. 

Por otro lado, ATE planteó que para el mes de agosto se eleve el valor de la suma fija de 22 mil pesos, suprimido durante la liquidación anterior. A su vez, se acordó que la suma de 45 mil pesos que actualmente perciben los agentes de salud se extienda a toda la planta provincial para garantizar un piso de igualdad, y se exigió un aumento del mismo. “Vamos a pelear para que entre ambas sumas se supere los 80 mil pesos extras para los trabajadores”, indicó Sajama. 

Por su parte, la Secretaria de Convenios Colectivos de Trabajo, Mariela Tejerina, señaló: “Preocupa la situación con el agrupamiento de los conceptos en negro que tenemos dentro del recibo de sueldo. Por eso también solicitamos la reconversión del código 1920, porque siempre que tenemos incrementos salariales, la mayoría de los trabajadores termina sufriendo la afección del 10% que no lo ve en el bolsillo porque se lo comen los conceptos salariales. Normalmente lo que hacen con las sumas fijas, al subir los pisos salariales, nos terminan quitando la suma fija”.

Además, el sindicato exigió que el incremento ofrecido del 10% a las asignaciones familiares se equipare con los valores nacionales. También se reiteró el pedido de pase a planta permanente de trabajadores provinciales y municipales, asegurando que ya son 4 mil los que se encuentran en condiciones de pasar a estabilidad en el caso del primer grupo, y 3 mil en el segundo.

El gremio solicitó un incremento del 22% a pagarse en una sola cuota para los haberes de julio, entre otros pedidos.

La comisión directiva de la Asociación de los Trabajadores del Estado (ATE) junto con las seccionales del interior definió presentar una propuesta diferente al gobierno provincial con respecto a las mejoras salariales.

Lo propuesto por el gremio consiste en un 22% de aumento salarial y en una sola cuota para el de julio que son los haberes liquidados para agosto, solicitan que la suma fija sea de $80.000 y que se incorpore dentro de lo que es el salario. “Nos pasa que la suma fija nos otorgan pasados los meses y terminan desapareciendo cuando te suben el piso, todo los incrementos que estamos solicitando sea sobre la base de $320.000 para arriba”, señaló la Mariela Tejerina, secretaria de convenio colectivo de ATE.

Luego le dijo El Tribuno de Jujuy que “hay compañeros que en el aumento del 10% se desaparece a lo cual estamos solicitando una reconversión al código 1.920, que nos absorbe los incrementos y nos achata la pirámide salarial”.

A su vez, se planteó que el bono de $50.000 pase a ser de $150.000 pero “quedó nulo porque ya fue otorgado”. Esto con el propósito de no perder frente a la inflación y recuperar lo perdido en los dos últimos meses.

Tejerina consideró que estos incrementos son “insuficiente” por eso la contrapropuesta enviada al ejecutivo porque “los trabajadores siguen por debajo de la línea de pobreza, la canasta subió $1.300.000, creo que en la provincia los incrementos que analiza la Dipec no sé cómo dibujan los números porque no es la realidad de los trabajadores cuando van a percibir sus salarios”.

El ofrecimiento del gobierno se basaba en un 10% de aumento salarial, el mismo porcentaje para la asignaciones familiares y la suma fija de $67.000 que “estaba compuesta con la reincorporación de los $22.000 y una suma de $45.000”. “Vamos a esperar para que nos vuelvan a llamar porque consideramos que fue una oferta y nosotros debemos volver a nuestras bases a concretar un análisis, y si no hay una respuesta del ejecutivo se va a realizar alguna medida de fuerza con la comisión directiva de las seccionales”, agregó.

También reconoció una situación puntual donde el gobierno propuso agrupar los remunerativos no bonificables. “Desde ATE no lo vemos conveniente porque tenemos conceptos salariales en negro que al momento de conversión en gris o blanco nos genera impacto sobre la antigüedad, titulo secundario, entre otros”, sostuvo.

Al finalizar mencionó que “se hizo la reiteración de pedidos de pases a contratos de servicios de capacitadores e instructores, el pase a planta permanente que si hubo una respuesta donde nos dijeron que están trabajando para definirlo a los compañeros que cumplieron los 5 años como establece la ley”.