Albizo Cazón pide al intendente Rivarola que vete la Ordenanza de “cargos heredados” en Palpalá

El presidente de la Coalición Cívica ARI, Lic. José María Albizo Cazón, envió una misiva al intendente de Palpalá, Rubén Rivarola, donde peticiona que se vete la Ordenanza que prevé que los cargos municipales sean automáticamente heredados.

Albizo Cazón esgrime que esa Ordenanza representa un “retroceso institucional” que “erosiona la legitimidad del empleo público, desincentiva el mérito, desalienta el esfuerzo” y “excluye a los ciudadanos”.

“No puedo sino manifestar mi preocupación por una iniciativa que de no vetarse en ésta instancia, institucionalizaría una forma de privilegio familiar incompatible con el principio de igualdad ante la ley consagrado en el artículo 16 de nuestra Constitución Nacional […] Esta clase de ordenanzas no solo erosionan la legitimidad del empleo público, sino que desincentivan el mérito, desalientan el esfuerzo y excluye a cientos de ciudadanos que no se hallarán ante una vía de ingreso equitativa”, expresa en su escrito el Lic. Albizo Cazón.

Así mismo, reiteró que la negativa debe aplicarse “en todos los niveles -más aún en la función pública”. Tal consideración se asienta en atención al haber sido años atrás autor del Ante-Proyecto de Ley Provincial “Nepotismo Cero”. Iniciativa que supo presentar “convencido de que el nepotismo es una forma de corrupción estructural que compromete la transparencia y neutralidad del Estado”, según afirmó.

Por último, el líder de la Coalición Cívica-ARI propuso contemplar como única excepción, bajo principios humanitarios, solo aquellos casos donde la cesión del cargo se produzca por fallecimiento de un trabajador municipal en actividad que fuera el único sostén económico del grupo familiar, en función de evitar condiciones de eventual indefensión alimentaria de niños, niñas y adolescentes.

El Concejo Deliberante de Palpalá aprobó una ordenanza que permite el pase a planta permanente

El Concejo Deliberante de Palpalá aprobó una ordenanza que insta al Ejecutivo municipal a cumplir con el Decreto Provincial N°3030/25, el cual establece el pase a planta permanente de empleados municipales que se encuentren en condiciones de acceder a ese beneficio. La normativa representa un paso hacia la estabilidad laboral de cerca de 100 trabajadores que actualmente se encuentran bajo contratos

La presidenta del cuerpo deliberativo, Roxana García, explicó que la medida busca regularizar la situación de empleados que llevan años prestando servicios en calidad de jornalizados o contratados. “Se quiere que el Ejecutivo municipal mande el listado de personas que están en condiciones de pasar a planta permanente y hacer uso de este beneficio provincial”, señaló

García también recordó que en 2024 ya se había sancionado la ordenanza N°1382 en la que se pedía el blanqueo de las horas en negro que perciben muchos empleados. “Hasta el día de hoy, el Ejecutivo no ha enviado ese listado. Sabemos que hay un monto considerable de horas trabajadas que aún se pagan en negro” concluyó

Al ser consultada sobre la viabilidad presupuestaria, García afirmó que existe una normativa provincial vigente que el municipio debería estar aplicando. Y subrayó que los primeros beneficiados deben ser quienes tienen más años de servicio: “Es injusto que alguien nuevo entre y en pocos años tenga estabilidad, mientras otros llevan más de una década esperando”.

La concejal reconoció que aún no ha dialogado con el intendente sobre esta cuestión, pero aseguró que continuará insistiendo para que se cumplan las ordenanzas y se garantice un proceso justo para todos los trabajadores, “no solo para los del gremio”.

Fuente: Palpalá al Día

Su esposo falleció, pide ocupar su cargo pero la Municipalidad de Palpalá se lo niega

Este miércoles se registró un nuevo reclamo en la Municipalidad de Palpalá.

Al Centro Cívico llegó la vecina Patricia Tito, quien contó que su esposo trabajó 15 años en el municipio y falleció. Dice que por ordenanza, como cabeza de familia, ella debe heredar el cargo, pero hace 7 meses que realizó los trámites y no tiene respuestas.

Señaló que se encuentra en una situación límite con cuatro hijos a cargo, de los cuales tres son menores y uno de ellos con discapacidad.

Su relato:

“Mi marido falleció hace 7 meses, él era planta permanente de la Municipalidad, trabajaba en recolección. Yo hice todos los papeles legales como piden para pedir el puesto de él, porque tengo 4 nenas a mi cargo, 3 son menores, una con discapacidad. El día que él falleció me cortaron todo directamente. Yo no cobro ni siquiera la discapacidad de mi hija. Presenté la nota y recién el lunes 21 del 4 del 25 me responden y me niegan el trabajo porque dicen que yo cobro asignación familiar”.

“Cuando nació la bebé él no tenía documentos, lamentablemente no pudo reconocer mi bebé. Entonces por eso yo entro a la asignación familiar que cobro. Yo tengo el decreto acá, yo tengo un decreto acá donde dice que ellos en 30 días me tienen que responder. Ellos me responden después de 7 meses. Fui al Concejo, quedaron que me iban a hacer una nota no me la hicieron, hablé con los gremios que me apoyen fui en todos lados y no tuve respuesta y ahora después de 7 meses recién me responden que me niegan el trabajo que por ley me corresponde, más teniendo menores de edad”, expresó.